É de responsabilidade do candidato certificar-se de sua aprovação e realizar os procedimentos de matrícula dentro dos prazos previstos em Edital. Matrícula efetivada: Entende-se pagamento da matrícula, entrega de documentação e assinatura do contrato.
Gestão de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Equipes
Pós-Graduação Especialização Lato Sensu | EAD
Duração
6 meses
Curso Tradicional: O aluno cursa as disciplinas da matriz curricular já pré-definidas pela coordenação do curso.
• Pós-Graduação Especialização Lato Sensu – 360h
O curso tem como principal objetivo potencializar habilidades e competências de profissionais que, por meio de ferramentas eficazes, possam desenvolver equipes em busca dos melhores resultados, alcançar maior competitividade, reter pessoas e formar equipes de alto desempenho em suas organizações.
O curso propõe disciplinas relacionadas à seleção, remuneração e indicadores de gestão de pessoas. Dessa forma, engloba o início do processo de seleção, facilitando para que a formação de uma equipe de alto desempenho na empresa aconteça de forma natural e efetiva.
DIFERENCIAIS:
• Aulas on-line 24 h
• Estude quando, onde e como quiser, no celular, tablete ou notebook
• Livros digitais disponibilizados via UNIVIRTUS
• Chats, fóruns e materiais de apoio gratuitos
• Tutoria on-line.
• Especialistas, mestres e doutores que atuam com destaque na área garantem o seu aprendizado
Você escolhe o curso, nós indicamos caminhos.
Público Alvo
A especialização é direcionada a líderes, empreendedores, gerentes e supervisores, além de outros profissionais graduados que buscam melhor qualificação. E possibilita a você aprofundar o conhecimento do processo de Gestão de Pessoas, voltado para o Desenvolvimento de Equipes, suas particularidades e desafios
Mercado de trabalho
O egresso poderá atuar em empresas públicas, privadas e na liderança de equipes para a execução de projetos.
Aqui você aprende mais.
Grade Curricular
Turnos e Horários:
DESENVOLVIMENTO E RETENÇÃO
GESTÃO E PESSOAS
GESTÃO E CARREIRA
Assuntos relacionados
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